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Construção moderna

Curso On Line ao Vivo - Plataforma Zoom

Este workshop tem por missão capacitar o líder mentor para utilizar métodos científicos de gestão estratégica e pessoas para tornar a busca dos resultados de sobrevivência mais ágil e seguro. O líder participante terá soluções simples e inovadoras que agregarão valores mensuráveis aproveitando o melhor do potencial das pessoas para a superação dos obstáculos. Serão apresentadas ferramentas de gestão pragmáticas que pela inteligência da liderança mentora e times deverão funcionar como um agente de impulsionamento proporcionando abertura para o aprendizado, apontando os caminhos para enfrentar as tendências e desafios do ano 2025 e principalmente saber definir as rotas e ações que levarão aos resultados mesmo diante de um cenário turbulento. Por isso, preparamos um guia especial para que a gestão estratégica de negócios seja implementada sem riscos e com potencial de trazer melhorias sólidas e contínuas para a empresa

Quatro Módulos para Aprender, Aplicar e Desenvolver Diretrizes Estratégicas para alcançar Metas Desafiadoras para o ano 2025.

Gestão Estratégica é pauta das empresas excelentes conduzida por Líderes Mentores para buscar crescimento significativos

Formação em Gestão Estratégica
para Líderes Mentores Orientada
pelos Métodos GPD/OKR Ano 2025

Duração:  3 Semanas |  Modalidade:  EAD ao Vivo  | Carga horária:   24 horas

SOBRE O CURSO

INICIO DAS AULAS

PROGRAMAÇÃO

Segundas e Quartas-feiras

das 14:00 às 18:00 horas

Turma 25ª

CERTIFICADO

07 de Outubro 2024

ACESSO

Você receberá os dados de acesso após a confirmação da turma

É necessária a frequência mínima de 75% da carga horária do curso para garantir o seu certificado

REQUISITOS MINIMOS

Não há Requisitos Mínimos para esse Curso

CARGA HORÁRIA

24 horas

3 semanas

 07, 09, 14, 16, 21, e 23 de Outubro

MODALIDADE

EAD ao vivo (Plataforma Zoom)

A realização deste curso está condicionada ao número mínimo de matrículas. As vagas estão sujeitas à capacidade máxima da turma.

Diretores, gerentes, coordenadores, líderes de projetos e processos, agile coachs, scrum masters, chapters  bem como empresários de startups, pequenas e médias empresas - Profissionais de Planejamento e RH 

Por que a Empresa deve atribuir Conhecimentos e Práticas aos Líderes?

Ter de Gestores Qualificados e Excelentes

São módulos sobre determinados conteúdos pensados e estruturados para agregar competências para os gestores, líderes e negociadores com os melhores métodos científicos e ferramentas de vanguarda para a Entrega de Resultados Essenciais a Sobrevivência do Negócio.

Obtendo CONHECIMENTO e Práticas o Gestor será capaz de alavancar sua carreira com Respeito e agilmente entregará resultados

                               O que você vai aprender?
 

  • O gestor aprenderá a identificar situações consideradas problemas ou oportunidades e aprenderá a diagnosticar para utilizar o Método de Gerenciamento pelas Diretrizes (GPD) / (HOSHIN KANRI) e o Método OKR (Objectives and Key Results) consagrados para atingir metas e diretrizes com segurança.

  • O gestor saberá identificar as metas consideradas essenciais com foco nos principais indicadores de desempenho ou itens de controle para elaborar diretrizes por ações essenciais e aprenderá a elaborar um painel para monitorar a eficiência (causas) e eficácia (efeitos) das diretrizes de trabalho.

  • O gestor saberá como desdobrar passo a passo desde a diretriz da alta administração até os níveis de execução pelas medidas/ações consideradas suficientes para atingir cada meta.

  • O gestor criará uma frequência de responsabilidade reportando os avanços na busca pelos resultados com cadência e regularidade.

  • Método OKR para:
    • Organizar e executar com segurança os objetivos até serem alcançados;
    • Ter mais disciplina e clareza para definir os próximos passos do negócio;
    • Aumentar a participação e o senso de coletividade na equipe;
    • Deixar claro o que a empresa quer entre as áreas e quais serão os indicadores que irão medir o sucesso - focar todos os colaboradores em ações que realmente fazem a diferença.

  • ​Pelo método LPC (Liderança Positiva por Competências®) o gestor saberá liderar a formação times para a solução de problemas – Squads - obtendo o comprometimento das equipes pelo sucesso das estratégias e medidas de execução.

  • O gestor saberá liderar e realizar o passo a passo do processo de gerenciamento de desempenho constante sabendo fornecer feedbacks eficazes transferindo de poder com autoridade e responsabilidade.

O que você vai aprender?

  • O líder mentor aprenderá a identificar situações consideradas problemas ou oportunidades e aprenderá a utilizar métodos e ferramentas apropriadas de gestão de pessoas consagrados para atingir metas com segurança.

  • Aplicar método comportamental de liderança positiva por competências® que leva a excelência em qualquer tipo de capacitação e relacionamento que exige influência mútua.

  • O líder mentor saberá como formar times para a solução de problemas e conflitos prioritários obtendo o comprometimento do time pelo sucesso da sua estratégia e medidas de execução.

  • O líder mentor aprenderá a administrar conflitos com maturidade e promover o espírito do trabalho em equipe como fator decisório para a sua sobrevivência e sobrevivência organizacional.

  • O Líder mentor saberá realizar o passo a passo do processo de gerenciamento de desempenho por entrega de responsabilidades para o fornecimento de feedback eficaz, transferência de poder com autoridade e comprometimento.

  • Desenvolver e aprimorar a comunicação assertiva não violenta para ser justo e coerente com os propósitos;

  • Aprimorar a postura e relacionamento interpessoal, reconhecendo o potencial e as dificuldades por ferramentas de auto percepção, oferecendo métodos capazes de estimular o fortalecimento de relacionamentos considerados essenciais.

  • Aprender para aplicar a ferramenta IFRI: Inventario de Forças para Relacionamentos Interpessoais para desenvolver os pontos fortes por meio de uma gama de atributos da inteligência sócio emocional e contar com eles como valores essenciais na vida pessoal e profissional.

  • Implantar um guia completo para perceber, compreender e atuar de acordo com as potencialidades pessoais identificando atitudes saudáveis e personalizadas para ser mais produtivo e feliz.

Programação do Curso

Confira abaixo o conteúdo do curso:

  • Mentoria para o Líder Mentor em Técnicas de Inteligência Intra e Interpessoal

  • O Poder Pessoal (Influência) como Facilitador dos Relacionamentos: para a Desenvolver Pessoas

  • Método para a Gestão e Mediação de Conflitos pela Negociação Personalizada® - 4 horas

  • Método para a Comunicação Assertiva e Não Violenta (MCANV) – 4 horas

  • Método para a As Quatro Disciplinas da Execução para Atingir Metas (KPIs) cruciais com o Time/Squad – 4 horas

  • Gerenciamento de Desempenho para o Fortalecimento Individual e Colaborativo, Garantia da Qualidade e Resultados Previsíveis – 4 horas

Confira nosso conteúdo completo

Para quem é?

  • Gestores: Diretores, Gerentes, Coordenadores, Líderes de Projetos e Processos, Scrum Masters, bem como empresários de pequenas e médias empresas, startups, interessados em melhorar imediatamente seus resultados em gestão de pessoas.

  • Novos Mentores: Profissionais que estão sendo preparados para funções de treinadores e desenvolvimento de pessoas e para profissionais de RH 

O que você vai aprender?

Programação do Curso

Confira abaixo o conteúdo do curso:

  • Mentoria para o Líder Mentor em Técnicas de Inteligência Intra e Interpessoal

  • O Poder Pessoal (Influência) como Facilitador dos Relacionamentos: para a Desenvolver Pessoas

  • A importância do saber dar e receber feedback para ser respeitado

  • Aplicabilidade do Inventário de Forças para os Relacionamentos Interpessoais - IFRI (Teoria da Personalidade Rogeriana das Cores)

  • Liderando por Competências para a Mentoria®

  • Comunicação Não Violenta e Gestão de Conflitos

  • Gerenciando o Desempenho

Confira nosso conteúdo completo

Para quem é?

  • Gestores: Diretores, Gerentes, Coordenadores, Líderes de Projetos e Processos, Scrum Masters, bem como empresários de pequenas e médias empresas, startups, interessados em melhorar imediatamente seus resultados em gestão de pessoas.

  • Novos Mentores: Profissionais que estão sendo preparados para funções de treinadores e desenvolvimento de pessoas e para profissionais de RH 

O que você vai aprender?

  • O gestor aprenderá a identificar situações consideradas problemas ou oportunidades e aprenderá a diagnosticar para utilizar o Método de Gerenciamento pelas Diretrizes (GPD) / (HOSHIN KANRI) e o Método OKR (Objectives and Key Results) consagrados para atingir metas e diretrizes com segurança.

  • O gestor saberá identificar as metas consideradas essenciais com foco nos principais indicadores de desempenho ou itens de controle para elaborar diretrizes por ações essenciais e aprenderá a elaborar um painel para monitorar a eficiência (causas) e eficácia (efeitos) das diretrizes de trabalho.

  • O gestor saberá como desdobrar passo a passo desde a diretriz da alta administração até os níveis de execução pelas medidas/ações consideradas suficientes para atingir cada meta.

  • O gestor criará uma frequência de responsabilidade reportando os avanços na busca pelos resultados com cadência e regularidade.

  • Método OKR para:
    • Organizar e executar com segurança os objetivos até serem alcançados;
    • Ter mais disciplina e clareza para definir os próximos passos do negócio;
    • Aumentar a participação e o senso de coletividade na equipe;
    • Deixar claro o que a empresa quer entre as áreas e quais serão os indicadores que irão medir o sucesso - focar todos os colaboradores em ações que realmente fazem a diferença.

  • Pelo método LPC (Liderança Positiva por Competências®) o gestor saberá liderar a formação times para a solução de problemas – Squads - obtendo o comprometimento das equipes pelo sucesso das estratégias e medidas de execução.

  • O gestor saberá liderar e realizar o passo a passo do processo de gerenciamento de desempenho constante sabendo fornecer feedbacks eficazes transferindo de poder com autoridade e responsabilidade.

Programação do Curso

Confira abaixo o conteúdo do curso:

  • O que todo Gestor precisa saber sobre

    Cenários/Perspectivas e a importância de ter um Método de Gestão Estratégica Eficaz para atingir metas necessárias para a Sobrevivência do Negócio

  • O que todo Gestor precisa Saber e Fazer - O Método de Gerenciamento pelas Diretrizes (HOSHIN KANRI) / OKR ( Objectives Keys Results) na prática

  • Monitorando e Gerenciando o Desempenho pelos indicadores (KPIs) /itens de controle (efeito) e verificação (causas)

  • - Liderando Times para a Solução de Problemas (Squads) – Método LPC – Liderança Positiva por Competências

Confira nosso conteúdo completo

Quem será o Facilitador?

Marco Antonio Lampoglia, MSC

Diretor da Active Educação e Desenvolvimento Humano, psicólogo pela Universidade São Francisco, mestre em Filosofia Social pela PUCCamp, mestre em Administração pela UMESP, doutor em Liderança e Administração Estratégica pela Florida Christian University, Membro da International Coach Federation - UK
Autor do livro : Negociação Personalizada para Acordos Positivos e Duradouros - Quarta Edição
Autor do livro: Liderança por Competências – Abordagem Metodológica na Formação de líderes - Segunda Edição 

Autor do Livro: Método OKR - O Poder da Execução em Processos de Gestão Avançada - Editora Novas Edições - Segunda Edição. Treinou mais de 150.000 profissionais. Desenvolveu mais de 50 metodologias de foco estratégico e comportamental, acumulando inúmeras horas de aplicabilidade em diversas organizações.

Assista esse Vídeo

INVESTIMENTO:

Formação em Gestão Estratégica para Líderes Mentores Orientada
pelos Métodos GPD/OKR Ano 2025

Duração: 3 Semanas | Modalidade: EAD
ao vivo - Zoom | Carga horária: 24 horas

R$ 1.290,00
(A Vista)

ou 6 x de R$ 215,00
(Parcelado)

Ex-alunos da Active Escola de Negócios 
têm 10% de desconto

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