Soft Skills salvam empresas — mas ninguém quer pagar por isso
- Dr. Marco Antonio Lampoglia, MSc
- 19 de ago.
- 1 min de leitura
Todo mundo pede: “Quero líderes com empatia.” “Precisamos de comunicação assertiva.”
“Procuramos profissionais com inteligência emocional.”
Mas na hora de investir em formação real.... A verba some.. O treinamento é cortado.. A prioridade é “foco no resultado”.
O que as empresas ainda não entenderam?
Que soft skills não são cosméticos de LinkedIn, são ferramentas de sobrevivência organizacional.
Empresas estão afundando em:
Ruídos de comunicação
Equipes sem confiança
Lideranças tóxicas
Colaboradores ansiosos, passivos ou reativos
Tudo isso porque as competências humanas continuam sendo tratadas como “complementares”.
As hard skills colocam a empresa de pé.
Mas as soft skills é que mantêm a equipe unida, saudável e em movimento.
E sabe qual é a maior incoerência?
🔹 Gasta-se milhões com tecnologia, mas quase nada com pessoas que operam essa tecnologia.🔹 Fala-se em “cultura” o tempo todo, mas não se forma ninguém em escuta, negociação ou empatia.🔹 RH quer promover líderes, mas não ensina a liderar pessoas.
Como treinador ne mentor de executivos, posso afirmar:
O problema não é a falta de talento. É a falta de estrutura para desenvolver as competências que fazem um talento florescer.
Enquanto isso, seguimos perdendo performance, produtividade e pessoas.
E você? Acredita que as empresas investem de verdade em soft skills? Ou ainda tratam isso como "luxo"?
Comente. Compartilhe. Marque alguém que ainda acha que soft skills “todo mundo já deveria saber”.
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