Uma habilidade que pode fazer toda a diferença para você crescer em sua carreira

Este artigo trata de como podemos ter êxito no louco ambiente do mundo corporativo dos negócios progredindo intencionalmente, embora rapidamente, pois não nos podemos dar ao luxo de esperar sequer um ano, quanto mais alguns milhares. Se a sua organização não está progredindo pelo desenvolvimento da inteligência sócio-emocional corre o risco de se tornar obsoleta. Anteriormente o leitor ouviu falar da questão essencial: o QI é importante, mas a inteligência sócio-emocional é o verdadeiro crescimento da organização inteligente. Utilizar a inteligência sócio-emocional eficazmente é o grande passo evolutivo da empresa humana. O mundo tem mudado. Outrora pensávamos que era plano. Não é. Em tempos, pensávamos que éramos conduzidos por fábricas monolíticas e linhas de montagem construídas para durar. Não é. Em tempos, pensávamos que um MBA e a tecnologia wireless assegurariam o futuro. Não o fazem. Um grande número de pesquisas aponta para um único bilhete premiado. O passaporte para a viabilidade sustentada é a inteligência sócio-emocional. Existem grandes notícias para os estudiosos que estão nas organizações. Os campos das ciências psicológicas, sociais, da administração e do desenvolvimento organizacional estão avançando tão rapidamente que têm emergido evidências concretas que demonstram quais os comportamentos emocional e socialmente inteligentes que têm correlação direta com o sucesso organizacional.


Estamos falando de sucesso mensurável e não de uma simples melhoria na área da “medida do sinto-me bem”. Individualmente, como membro de equipe ou como líder,