Lidar com Pessoas Não é Para Amadores! Vamos Jogar as Pedras nos Líderes?

Todo mundo adora culpar o líder.

Quando a equipe falha: a culpa é do líder.

Quando o clima é tóxico: culpa do líder.

Quando os resultados não vêm: o líder não inspira!

E assim, seguimos alimentando o mito do superlíder — um semideus que, sozinho, deve transformar cultura, gerar performance, resolver conflitos e ainda manter a sanidade.

Mas, e se o problema não for (só) o líder?

Vamos falar sério, sem eufemismos:

No Brasil, formar líderes de verdade ainda é exceção.

A maioria dos dirigentes, donos e executivos cobra liderança, mas não investe na formação dela. Espera mágica de quem nunca foi preparado — e ainda finge surpresa quando tudo desanda.

As empresas brasileiras padecem de um mal silencioso:

. Promoções baseadas em tempo de casa e não em competências.

. Líderes formados na “escola da pancada” e não na mentoria.

. Ausência de trilhas estruturadas de desenvolvimento.

. Falta de clareza sobre o que é, afinal, ser um líder.

LIDERANÇA NÃO NASCE NO CARGO.

Ela nasce na formação contínua, na prática acompanhada, no desenvolvimento intencional.

Mas isso exige tempo, dinheiro e vontade — três elementos que muitas empresas economizam justamente onde não deviam.

Chega de romantizar a liderança e demonizar os líderes.

A liderança não se resolve com um PowerPoint sobre feedback e dois dias de curso.

Forma-se um líder quando se assume, no topo, que o sucesso da organização passa pelo investimento em gente.

Portanto, a pergunta real não é “cadê os líderes bons?”.

A pergunta é:

. Você, dirigente, está formando líderes ou apenas promovendo operadores?

. Você dá apoio, feedback, mentoria, capacitação… ou apenas cobrança?

. Sua cultura recompensa coragem, escuta e autonomia — ou apenas submissão?

Quer líderes melhores? Forme-os.

Quer resultados melhores? Aposte em gente.

Quer jogar pedra? Mire no espelho.

Se esse artigo te provocou, ótimo.

É disso que as empresas brasileiras precisam: menos panos quentes e mais verdades quentes.

🗣️ Vamos continuar essa conversa?

Comente aqui: Como sua empresa forma líderes? Ou só cobra a liderança?